- La colaboración une la capa de datos de TechWolf con el asesoramiento de WTW en estrategia de talento para ayudar a las organizaciones a liderar su transformación con inteligencia artificial.
TechWolf, especialista en datos e inteligencia artificial aplicados al mundo del trabajo, y WTW, una compañía global líder en asesoramiento, correduría y soluciones, han anunciado una alianza estratégica para ayudar a las grandes empresas a acelerar el paso de la estrategia de competencias a la ejecución práctica. La colaboración combina la experiencia de WTW en diseño de competencias y arquitectura de puestos, estrategia de plantilla y transformación del talento con la Inteligencia de competencias, trabajo y mercado impulsada por IA de TechWolf.
Andreas De Neve, CEO y cofundador de TechWolf, declara: “La IA está redefiniendo el trabajo más rápido de lo que las organizaciones pueden soportar. Cada vez más, las empresas más importantes del mundo recurren a nosotros en busca de la infraestructura de datos que les permita liderar esa transformación, en lugar de estar a remolque de ella. WTW es una de las compañías de asesoramiento más fiables en competencias y transformación de la plantilla, con un alcance inigualable en los equipos directivos que toman estas decisiones. Juntos, ofrecemos a las empresas la inteligencia para actuar con confianza y el modelo de ejecución para convertir esa inteligencia en resultados medibles”.
Estrategia y datos: una alianza necesaria
A medida que las organizaciones afrontan cambios acelerados en el trabajo, la tecnología y las expectativas del talento, contar con datos actualizados sobre competencias y mercado laboral se ha convertido en una necesidad estratégica. Los puestos se rediseñan trimestre tras trimestre, las competencias quedan obsoletas en meses, y el aprendizaje continuo ya es una prioridad máxima para las organizaciones.
Según el estudio Skills Survey 2025 de WTW, el 63% de las organizaciones considera que apostar por el desarrollo de competencias internas -mediante la formación y el reciclaje profesional- es más eficaz para cubrir las carencias de talento que recurrir a la contratación externa.
Asimismo, ambas compañías coinciden en que las empresas ya cuentan con una estrategia de transformación tecnológica. Sin embargo, lo que les falta es el vínculo con su estrategia de talento y disponer de datos de competencias actualizados de forma continua para ejecutarla a gran escala.
Esta alianza amplía las soluciones de WTW en Transformación de plantillas mediante IA para abarcar todo el ecosistema profesional, con la inteligencia de competencias de TechWolf como
motor. De esta forma, ya están en marcha proyectos conjuntos con clientes de los sectores de servicios financieros, utilities, salud y farmacia, tecnología e industria.
Renée Smith, directora general senior de Work, Rewards & Career en WTW, señala: “Las empresas entienden que las competencias importan. El verdadero reto está en reunir en un solo lugar los datos de demanda y oferta, y después traducir los datos de competencias en decisiones prácticas a gran escala. Al combinar la experiencia de asesoramiento de WTW con la inteligencia de TechWolf sobre competencias, podemos ayudar a los clientes a superar los datos fragmentados y crear una base dinámica para la formación y reciclaje profesional, la movilidad y la transformación del talento”.
Del dato al negocio: lo que la colaboración aporta a las empresas
La solución conjunta proporciona a las empresas una visión en tiempo real de las competencias de su plantilla, conectada directamente con los roles, las tareas y las prioridades del negocio. A través del agente de rediseño de arquitectura de puestos de TechWolf, los clientes pueden modernizar sus estructuras de puestos y planes de carrera globales con inteligencia artificial, convirtiendo un proceso tradicionalmente largo y complejo en un modelo dinámico, continuo y escalable.
El resultado es una planificación de plantilla, una movilidad interna y un reciclaje profesional más inteligentes, basados en datos de competencias más claros y fiables, con una gobernanza sostenible y un retorno de la inversión medible.
Fortalezas complementarias
Por un lado, TechWolf combina tres fuentes de datos complementarias: la inteligencia de competencias, que muestra las capacidades actuales de los empleados; la inteligencia de mercado, que compara el contexto interno con el mercado laboral y la competencia; y la inteligencia de trabajo, que analiza cómo la IA está transformando tareas y puestos. Juntas, ofrecen una fuente única y fiable sobre competencias y plantilla sobre la que actuar.
Por otro lado, WTW aporta el rigor de asesoramiento para traducir esa inteligencia en acción: desde el diseño de arquitecturas de puestos y marcos de competencias hasta la integración de los datos en la planificación de plantilla, la movilidad, la retribución y la estrategia de talento. La compañía trabaja con aproximadamente el 93% de las empresas del FTSE 100, el 89% de las del Fortune 1000 y el 92% de las del Fortune Global 500.
Juntas, ambas organizaciones ofrecen a las empresas algo difícil de encontrar en un único socio: la inteligencia de datos necesaria para entender en tiempo real qué competencias tiene la plantilla, cómo evoluciona el mercado laboral y cómo la IA está transformando los puestos de trabajo, combinada con la experiencia de asesoramiento para convertir esa información en decisiones prácticas y programas de transformación con impacto medible.
