Suevia Asesores y Auditores de Riesgos y Seguros, S.L.U., correduría consolidada como primer bróker gallego de gestión de riesgos y seguros para empresas , ha celebrado en Vigo, los días 10, 11 y 12 de septiembre, su Convención Suevia 2026. Un encuentro estratégico que ha reunido a toda su plantilla y colaboradores clave para analizar tendencias del sector, reforzar la cultura corporativa y profundizar en la orientación al cliente como eje de su modelo de negocio.
Bajo el claim “ACTITUD SUEVIA”, la convención se ha centrado en la importancia de las personas, la gestión del talento y la fortaleza del equipo, y la capacidad de adaptación en un entorno asegurador marcado por la transformación tecnológica, la complejidad regulatoria y la creciente demanda de soluciones de riesgo más especializadas.
Resiliencia, liderazgo y gestión emocional en contextos de alta presión
La sesión inaugural del viernes ha estado protagonizada por Borja Sémper, Portavoz Nacional y Vicesecretario de Cultura y Deporte del Partido Popular, quien ha participado en una conversación conducida por Joaquín Dosil, presidente de Libredón y especialista en equipos de alto rendimiento. El diálogo se ha orientado hacia la gestión emocional en situaciones de alta exigencia, la resiliencia como competencia profesional y el papel del equipo en la toma de decisiones críticas.
Sémper ha compartido reflexiones sobre su experiencia en entornos de presión extrema, desde su trayectoria en el País Vasco hasta la superación del cáncer. Ambos ponentes han abordado conceptos como el miedo, la perseverancia, la esperanza y el respeto, destacando la importancia de la honestidad y la humildad como valores diferenciales en cualquier actividad profesional.
El invitado ha subrayado el valor de las organizaciones que sitúan a las personas en el centro: “La honestidad y la humildad son virtudes esenciales en la actividad profesional. Suevia acierta al recordar que las personas son lo primero y los clientes lo principal.”
Empresariado gallego: qué espera el cliente corporativo de su gestor de riesgos
La segunda sesión de la jornada, ha versado sobre la orientación al cliente, uno de los pilares estratégicos de Suevia, y se ha abordado en una mesa redonda con líderes empresariales gallegos: Águeda Ubeira, CEO de Vanetta y presidenta de AJE Vigo; Andrés Fernández, CEO de Grupo Zendal; Sara Rodríguez, presidenta de Hermasa; y Patricia García, presidenta institucional del Grupo Femxa.
El debate, moderado por Guillermo Piernavieja, director de Revista Aseguranza, ha contado con la participación de Manuel Fidalgo, director de Grandes Cuentas, Negocio Corporativo y AA.PP. de Suevia.
Los ponentes han analizado qué demanda hoy el cliente corporativo: mayor especialización técnica; acompañamiento estratégico; anticipación de riesgos emergentes; digitalización de procesos; y una relación de confianza basada en transparencia y cercanía.
Tecnología, IA y nuevos modelos de negocio en el sector asegurador
La jornada del jueves 10 ha estado dedicada a la innovación y la evolución del mercado. Además de un encuentro con los partners tecnológicos de Suevia, se ha contado con la participación de destacados profesionales del ámbito asegurador y de la formación. Han intervenido Adolfo Campos, director de INADE y Fundación INADE, y Felipe García Rey, coach especializado en habilidades comerciales y ventas.
Los ponentes han abordado la digitalización del sector, el impacto de la inteligencia artificial en la mediación, la automatización de procesos y la necesidad de desarrollar modelos de negocio más ágiles y orientados al dato. Se ha destacado la importancia de la formación continua y de la adaptación cultural para integrar nuevas tecnologías sin perder la esencia del servicio al cliente.
Cohesión interna y cultura corporativa como ventaja competitiva
La convención ha concluido el sábado 12 con una actividad lúdica en la ría de Vigo, visitando la isla de San Simón, reforzando la cohesión del equipo y cerrando tres días de reflexión estratégica, aprendizaje y convivencia.
Suevia reafirma así su compromiso con una cultura corporativa basada en la actitud, la orientación al cliente, la innovación y el desarrollo de las personas, elementos que la han consolidado como una correduría de referencia en Galicia y en el mercado nacional.
