{"id":20615,"date":"2026-05-13T12:31:26","date_gmt":"2026-05-13T10:31:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adecose.com\/?p=20615"},"modified":"2026-05-13T12:31:26","modified_gmt":"2026-05-13T10:31:26","slug":"segun-willis-towers-watson-la-ia-obliga-a-las-empresas-espanolas-a-replantear-su-estrategia-de-atraccion-y-retencion-del-talento-de-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adecose.com\/gl\/segun-willis-towers-watson-la-ia-obliga-a-las-empresas-espanolas-a-replantear-su-estrategia-de-atraccion-y-retencion-del-talento-de-ia\/","title":{"rendered":"Seg\u00fan Willis Towers Watson, la IA obliga a las empresas espa\u00f1olas a replantear su estrategia de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento de IA"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>Los perfiles de IA mantienen una prima retributiva frente a otras disciplinas digitales, mientras los incentivos y la propuesta de valor ganan peso en la competencia por el talento especializado<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La inteligencia artificial est\u00e1 redefiniendo la competencia por el talento de IA y el talento digital y obligando a las empresas a revisar c\u00f3mo incentivan y retienen a los profesionales con los <em>skills<\/em> m\u00e1s demandados. As\u00ed lo reflejan los \u00faltimos informes de la <a href=\"https:\/\/www.wtwco.com\/en-gb\/insights\/2026\/04\/where-compensation-benchmarks-meet-ai-driven-talent-insights\"><em>Encuesta salarial sobre inteligencia artificial y talento digital<\/em><\/a> de <strong>WTW, firma global de consultor\u00eda, corredur\u00eda y soluciones<\/strong>, que analizan la evoluci\u00f3n de la retribuci\u00f3n de talento de IA y talento digital en diez mercados, entre ellos Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>Dentro de los diez pa\u00edses analizados, Espa\u00f1a se sit\u00faa en una posici\u00f3n intermedia en cuanto a retribuci\u00f3n de estos perfiles, pero reproduce una de las principales tendencias globales: los profesionales vinculados a la IA mantienen una prima retributiva frente a otras disciplinas digitales de alta demanda, como la ciberseguridad o <em>cloud<\/em>.<\/p>\n<p>Un ejemplo es el puesto de especialista de <em>Machine Learning<\/em> (aprendizaje autom\u00e1tico), donde la retribuci\u00f3n total (incluyendo retribuci\u00f3n fija, complementos y retribuci\u00f3n variable a corto y largo plazo) se sit\u00faa entre los 48.000 y los 54.000 euros (mediana).<\/p>\n<p>Por el contrario, a nivel internacional, la diferencia es considerable. La retribuci\u00f3n total (mediana) supera 145.000 euros en Estados Unidos, frente a 104.000 euros en Alemania y 85.000 euros en Reino Unido (cifras redondeadas).<\/p>\n<p>No obstante, como se\u00f1ala <strong>Ana Arnau, directora de Rewards &amp; Data Intelligence en WTW Espa\u00f1a<\/strong>, \u201cel mercado de talento en inteligencia artificial ya no puede analizarse solo desde la perspectiva de qui\u00e9n paga el salario m\u00e1s alto. Lo relevante ahora es entender d\u00f3nde se est\u00e1 acelerando la demanda, qu\u00e9 perfiles son realmente cr\u00edticos para cada negocio y c\u00f3mo deben combinarse salario, incentivos y flexibilidad para competir de forma sostenible\u201d.<\/p>\n<p><strong>La IA sigue pagando m\u00e1s que otras disciplinas digitales<\/strong><\/p>\n<p>Seg\u00fan los datos de WTW, los perfiles relacionados con aplicaciones de inteligencia artificial y <em>Machine Learning<\/em> contin\u00faan situ\u00e1ndose por encima de otras disciplinas digitales como ciberseguridad o <em>cloud<\/em> en varios mercados.<\/p>\n<p>La diferencia entre disciplinas responde, seg\u00fan WTW, a la escasez de competencias avanzadas en \u00e1mbitos como el dise\u00f1o de algoritmos, las redes neuronales o la modelizaci\u00f3n de datos, as\u00ed como al creciente peso estrat\u00e9gico de la IA en la transformaci\u00f3n de los modelos de negocio.<\/p>\n<p>Sin embargo, el estudio tambi\u00e9n muestra que la retribuci\u00f3n para perfiles de <em>cloud<\/em> est\u00e1 creciendo con fuerza a nivel global, con incrementos medios del 9% en retribuci\u00f3n fija y del 12% en retribuci\u00f3n total, impulsados especialmente por la inversi\u00f3n en infraestructura tecnol\u00f3gica en Asia-Pac\u00edfico.<\/p>\n<p>\u201cEn Espa\u00f1a estamos viendo c\u00f3mo algunos puestos digitales compiten entre s\u00ed por perfiles con capacidades muy cercanas. La IA concentra mucha atenci\u00f3n, pero \u00e1reas como<em> cloud<\/em> o ciberseguridad siguen siendo esenciales. Por este motivo, las compa\u00f1\u00edas necesitan segmentar mejor sus pol\u00edticas retributivas y evitar tratar todo el talento digital como un bloque homog\u00e9neo\u201d, a\u00f1ade Arnau.<\/p>\n<p><strong>La retribuci\u00f3n fija ya no es suficiente<\/strong><\/p>\n<p>A nivel global, casi la mitad de las organizaciones ofrece ya programas retributivos diferenciados para el talento digital. Aunque la mejora de la retribuci\u00f3n fija sigue siendo la herramienta m\u00e1s habitual, las empresas recurren cada vez m\u00e1s a modelos de trabajo flexible, oportunidades de aprendizaje y desarrollo, bonus de retenci\u00f3n e incentivos a largo plazo.<\/p>\n<p>En Espa\u00f1a, la retribuci\u00f3n fija sigue siendo el componente principal de la retribuci\u00f3n en perfiles digitales, pero los incentivos ya han adquirido un peso relevante. En puestos de managers, la retribuci\u00f3n fija representa en torno al 75% del total, frente a un 12% en incentivos anuales y un 13% en incentivos a largo plazo. En otros puestos en niveles inferiores de la organizaci\u00f3n, el salario fijo supone alrededor del 77%, con un 8% en incentivos anuales y un 15% en incentivos a largo plazo.<\/p>\n<p><strong>Los perfiles m\u00e1s demandados siguen liderados por el <em>software<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Pese al protagonismo de la inteligencia artificial, el informe se\u00f1ala que los roles digitales m\u00e1s demandados a nivel global siguen liderados por roles vinculados al desarrollo de <em>software<\/em>. As\u00ed, los ingenieros de<em> software <\/em>encabezan el ranking mundial, seguidos de los desarrolladores de aplicaciones y los cient\u00edficos de datos.<\/p>\n<p>Por su lado, los perfiles de <em>Machine Learning<\/em> e ingenier\u00eda de IA aparecen m\u00e1s abajo en t\u00e9rminos de demanda actual, aunque WTW prev\u00e9 que su importancia estrat\u00e9gica aumente a medida que avance la adopci\u00f3n de la IA y las organizaciones refuercen su infraestructura tecnol\u00f3gica.<\/p>\n<p><strong>La estrategia global \u00fanica ya no funciona<\/strong><\/p>\n<p>El informe deja claro que las diferencias entre pa\u00edses en niveles salariales, madurez tecnol\u00f3gica, disponibilidad de talento y pr\u00e1cticas de recompensa hacen cada vez menos viable aplicar una \u00fanica estrategia global de compensaci\u00f3n para perfiles digitales.<\/p>\n<p>De este modo, las empresas est\u00e1n revisando a nivel territorial no solo cu\u00e1nto pagan, sino tambi\u00e9n c\u00f3mo dise\u00f1an sus puestos, qu\u00e9 trayectorias profesionales ofrecen y qu\u00e9 capacidades deben desarrollar internamente para depender menos de contrataciones externas en un mercado cada vez m\u00e1s competitivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los perfiles de IA mantienen una prima retributiva frente a otras disciplinas digitales, mientras los incentivos y la propuesta de valor ganan peso en la&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":197,"featured_media":19979,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"footnotes":""},"categories":[339],"tags":[517,407,646],"class_list":["post-20615","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-espacio-correduriasadecose","tag-corredurias-de-seguros","tag-inteligencia-artificial","tag-willis-towers-watson"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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