{"id":20312,"date":"2026-03-02T10:15:32","date_gmt":"2026-03-02T09:15:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adecose.com\/?p=20312"},"modified":"2026-03-02T10:15:32","modified_gmt":"2026-03-02T09:15:32","slug":"pib-group-iberia-reorganiza-su-area-de-employee-benefits-con-el-nombramiento-de-ana-zamora-y-silvie-cuijpers-en-nuevas-posiciones-estrategicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adecose.com\/gl\/pib-group-iberia-reorganiza-su-area-de-employee-benefits-con-el-nombramiento-de-ana-zamora-y-silvie-cuijpers-en-nuevas-posiciones-estrategicas\/","title":{"rendered":"PIB Group Iberia reorganiza su \u00e1rea de Employee Benefits con el nombramiento de Ana Zamora y Silvie Cuijpers en nuevas posiciones estrat\u00e9gicas"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><span role=\"presentation\">Ana Zamora asume la Direcci\u00f3n de Employee Benefits y Silvie Cuijpers es nombrada Directora de Broking de Vida y Salud para el segmento Corporate<\/span><\/li>\n<li><span role=\"presentation\">La nueva estructura refuerza la integraci\u00f3n de capacidades, el enfoque consultivo y el posicionamiento de PIB Group Iberia en el mercado de beneficios para empleados<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>PIB Group Iberia, br\u00f3ker global de seguros, ha anunciado una nueva estructura en su \u00e1rea de Employee Benefits con el objetivo de fortalecer su posicionamiento en el mercado de beneficios para empleados y ofrecer un modelo m\u00e1s \u00e1gil, consultivo e integrado. Como parte de esta reorganizaci\u00f3n, Ana Zamora\u00a0asume la Direcci\u00f3n de Employee Benefits de PIB Group Iberia, mientras que Silvie Cuijpers\u00a0pasa a desempe\u00f1ar el cargo de Directora de Broking de Vida y Salud para Empresas, reforzando el \u00e1rea de broking especializado.<\/p>\n<p>Estos nombramientos suponen un paso adelante en la evoluci\u00f3n iniciada tras la adquisici\u00f3n de Vitaance y la incorporaci\u00f3n de su equipo, y consolidan una nueva etapa centrada en la integraci\u00f3n de capacidades, la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y el acompa\u00f1amiento estrat\u00e9gico a las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n<p><strong>De una estructura vertical a un modelo horizontal<\/strong><\/p>\n<p>La reorganizaci\u00f3n del departamento responde a una transformaci\u00f3n enfocada a ofrecer los productos de beneficios para empleados y retribuci\u00f3n flexible con una visi\u00f3n 360 para el cliente. A partir de este momento, Employee Benefits, adopta un modelo horizontal que integra de forma coordinada los distintos beneficios para los empleados: seguros de salud, de accidentes, de vida y de ahorro, as\u00ed como planes de pensiones colectivos y otros beneficios de retribuci\u00f3n flexible a trav\u00e9s de su propia plataforma de retribuci\u00f3n flexible.<\/p>\n<p>Este cambio permitir\u00e1 mejorar la coordinaci\u00f3n entre equipos, optimizar los flujos comerciales y reforzar la colaboraci\u00f3n con las \u00e1reas de soporte, garantizando mayor agilidad en la gesti\u00f3n, un mejor seguimiento de oportunidades y una experiencia m\u00e1s consistente para el cliente.<\/p>\n<p><strong>Integraci\u00f3n estrat\u00e9gica de Vitaance en la propuesta de valor<\/strong><\/p>\n<p>En el \u00e1mbito de Employee Benefits, la compa\u00f1\u00eda busca capitalizar al m\u00e1ximo el valor que aporta la incorporaci\u00f3n del equipo de Vitaance a su porfolio. Para ello, se han integrado y alineado sus capacidades y soluciones dentro de la oferta global del \u00e1rea, complementando la propuesta comercial de la actual plataforma de retribuci\u00f3n flexible.<\/p>\n<p>El objetivo es ofrecer soluciones m\u00e1s completas, innovadoras y diferenciales para clientes actuales y futuros, combinando asesoramiento asegurador especializado con tecnolog\u00eda aplicada al bienestar, la prevenci\u00f3n y el compromiso de los empleados.<\/p>\n<p>Asimismo, se refuerza el enfoque consultivo y de valor a\u00f1adido hacia las compa\u00f1\u00edas, mejorando el acompa\u00f1amiento durante todo el ciclo de vida de los programas de beneficios y potenciando el \u00e1rea de Broking en esta especialidad.<\/p>\n<p>Gabriel Cereto, CEO en Espa\u00f1a de PIB Group Iberia, se\u00f1ala: <i>\u201cEl nombramiento de Ana, complementa y refuerza la apuesta de PIB Group Iberia para seguir liderando el mercado de Employee Benefits con una propuesta integral. Adem\u00e1s, de que el conocimiento t\u00e9cnico especializado de Silvie nos permiten dar un salto cualitativo en servicios de consultor\u00eda, innovaci\u00f3n y capacidad de negociaci\u00f3n en el mercado\u201d.<\/i><\/p>\n<p>Por su parte, Ana Zamora\u00a0destaca<i>: \u201cAsumir la Direcci\u00f3n de Employee Benefits en este momento es una gran responsabilidad y una oportunidad para consolidar un modelo m\u00e1s transversal, tecnol\u00f3gico y centrado en el cliente. Nuestro objetivo es acompa\u00f1ar a las empresas en el dise\u00f1o de estrategias de beneficios que generen impacto real en la atracci\u00f3n, fidelizaci\u00f3n y bienestar del talento\u201d.<\/i><\/p>\n<p>Silvie Cuijpers a\u00f1ade:<i>\u00a0\u201cEl refuerzo del \u00e1rea de Broking, con una especializaci\u00f3n en seguros de vida y salud para empresas nos permitir\u00e1 aportar a\u00fan m\u00e1s valor en la negociaci\u00f3n con las aseguradoras y en la construcci\u00f3n de programas s\u00f3lidos, sostenibles y adaptados a las necesidades espec\u00edficas de cada organizaci\u00f3n\u201d.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ana Zamora asume la Direcci\u00f3n de Employee Benefits y Silvie Cuijpers es nombrada Directora de Broking de Vida y Salud para el segmento Corporate 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