{"id":20897,"date":"2026-09-07T13:32:14","date_gmt":"2026-09-07T11:32:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adecose.com\/?p=20897"},"modified":"2026-09-07T13:32:14","modified_gmt":"2026-09-07T11:32:14","slug":"segun-wtw-las-empresas-en-espana-preven-mantener-incrementos-salariales-moderados-en-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adecose.com\/eu\/segun-wtw-las-empresas-en-espana-preven-mantener-incrementos-salariales-moderados-en-2027\/","title":{"rendered":"Seg\u00fan WTW, las empresas en Espa\u00f1a prev\u00e9n mantener incrementos salariales moderados en 2027"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><b>La subida salarial mediana se sit\u00faa en torno al 3%, con un enfoque cada vez m\u00e1s selectivo hacia los perfiles y capacidades cr\u00edticos para el negocio.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Las organizaciones en Espa\u00f1a prev\u00e9n mantener una estrategia prudente de actualizaci\u00f3n de sus estructuras salariales en 2027. Seg\u00fan los resultados del <b><i>Estudio sobre Planificaci\u00f3n Salarial 2026 \u2013 Edici\u00f3n julio <\/i><\/b>de <b>WTW<\/b>, la mediana del incremento previsto se sit\u00faa en el 3%, mientras que el promedio desciende ligeramente hasta el 2,8%, al incorporar tambi\u00e9n a las compa\u00f1\u00edas que no prev\u00e9n ning\u00fan aumento salarial.<\/p>\n<p>Los datos muestran que las organizaciones contin\u00faan apostando por ajustes salariales selectivos y sostenibles, con el objetivo de preservar su competitividad en el mercado laboral sin incrementar significativamente sus costes estructurales.<\/p>\n<p>Asimismo, el percentil 75 se sit\u00faa en torno al 3,3%, lo que confirma una elevada concentraci\u00f3n de las previsiones alrededor del 3%.<\/p>\n<p>Tal y como ocurre en otros mercados desarrollados, las empresas espa\u00f1olas est\u00e1n evolucionando desde enfoques generalizados de incremento salarial hacia estrategias m\u00e1s focalizadas, orientadas a los colectivos, capacidades y posiciones con mayor impacto en el negocio. Aunque los presupuestos salariales se mantienen relativamente estables, la retribuci\u00f3n fija sigue siendo la principal palanca para atraer y fidelizar talento en un mercado laboral cada vez m\u00e1s especializado y competitivo. \u201c<i>A pesar de que las previsiones de incremento salarial se mantienen estables, las empresas est\u00e1n adoptando un enfoque cada vez m\u00e1s preciso en la gesti\u00f3n de la retribuci\u00f3n. El foco ya no est\u00e1 \u00fanicamente en cu\u00e1nto incrementar los salarios, sino en c\u00f3mo dirigir esas inversiones hacia las capacidades, perfiles y colectivos que resultan cr\u00edticos para la estrategia y el crecimiento del negocio<\/i>\u201d, afirma <b>Ana Arnau, directora senior de Compensaci\u00f3n e Inteligencia de Datos en WTW<\/b> Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>Al asignar los incrementos, las compa\u00f1\u00edas tambi\u00e9n est\u00e1n poniendo foco en la equidad por g\u00e9nero, en el marco de la implantaci\u00f3n de la Directiva sobre Transparencia Retributiva. M\u00e1s all\u00e1 de la retribuci\u00f3n fija, las organizaciones est\u00e1n explorando otras palancas para gestionar las presiones inflacionarias y reforzar su competitividad en el mercado laboral, como la mejora de la experiencia del empleado o el desarrollo de la formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Asimismo, las diferencias entre sectores son moderadas, aunque algunos presentan previsiones de crecimiento salarial superiores a la media, donde destacan los sectores de tecnolog\u00eda\/media\/telecomunicaciones, <i>software<\/i>, farmacia y seguros. Por su parte, \u00e1mbitos como banca, servicios profesionales o industrial muestran incrementos alineados con la tendencia promedio general del mercado espa\u00f1ol.<\/p>\n<p>La estabilidad tambi\u00e9n se observa entre colectivos profesionales. Las previsiones de incremento, en mediana, se mantienen en torno al 3% para directivos, mandos, profesionales y personal de soporte, reflejando una aproximaci\u00f3n relativamente homog\u00e9nea a la actualizaci\u00f3n de estructuras salariales en los distintos niveles organizativos.<\/p>\n<p>De este modo, a medida que las organizaciones buscan equilibrar la competitividad externa con la sostenibilidad de los costes laborales, los resultados del estudio apuntan a que los incrementos salariales seguir\u00e1n movi\u00e9ndose en el denominado \u201centorno del 3%\u201d durante los pr\u00f3ximos a\u00f1os, salvo cambios significativos en las condiciones econ\u00f3micas o del mercado laboral. Los factores que se espera que sean m\u00e1s decisivos son la inflaci\u00f3n y el aumento de los costes de la cadena de suministro. Adem\u00e1s, la gran mayor\u00eda de las organizaciones participantes en el estudio prev\u00e9n mantener su plantilla en los pr\u00f3ximos 12 meses, excepto en banca, seguros y tecnolog\u00eda, donde se esperan movimientos en este sentido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La subida salarial mediana se sit\u00faa en torno al 3%, con un enfoque cada vez m\u00e1s selectivo hacia los perfiles y capacidades cr\u00edticos para el&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":197,"featured_media":19979,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"footnotes":""},"categories":[339],"tags":[517,783,342],"class_list":["post-20897","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-espacio-correduriasadecose","tag-corredurias-de-seguros","tag-planificacion-salarial","tag-wtw"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - 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