{"id":19705,"date":"2025-09-11T12:24:42","date_gmt":"2025-09-11T10:24:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adecose.com\/?p=19705"},"modified":"2025-09-12T09:02:40","modified_gmt":"2025-09-12T07:02:40","slug":"las-empresas-afrontan-dificultades-para-responder-a-la-creciente-demanda-de-beneficios-personalizados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adecose.com\/eu\/las-empresas-afrontan-dificultades-para-responder-a-la-creciente-demanda-de-beneficios-personalizados\/","title":{"rendered":"Seg\u00fan un informe de Aon, las empresas afrontan dificultades para responder a la creciente demanda de beneficios personalizados"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>Estudio de Tendencias Globales de Beneficios 2025 de Aon<\/li>\n<li>Solo el 14 % de las multinacionales cuentan con directrices globales que respalden la personalizaci\u00f3n de los beneficios<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aonfirma l\u00edder mundial de servicios profesionales, ha publicado el <a href=\"https:\/\/aon.io\/4la06BD\">Estudio de Tendencias Globales de Beneficios 2025 (Global Benefits Trends Study)<\/a>. en el que se concluye que las empresas multinacionales est\u00e1n sometidas a una presi\u00f3n creciente para ofrecer beneficios personalizados e inclusivos. Sin embargo, la mayor\u00eda carece de la gobernanza, las herramientas o los marcos necesarios para hacerlo a escala. Este estudio, basado en las respuestas de m\u00e1s de 500 profesionales de beneficios globales en 45 pa\u00edses y 16 sectores, revela que solo el 14 % de las multinacionales cuentan con directrices globales que respalden la personalizaci\u00f3n, mientras que el 65 % de los empleados cambiar\u00eda sus beneficios actuales por una mayor variedad de opciones.<\/p>\n<p>Seg\u00fan los datos recogidos, la gesti\u00f3n de costes se consolida como la principal prioridad para el 70% de las multinacionales, siendo la inflaci\u00f3n m\u00e9dica el factor m\u00e1s mencionado. No obstante, ofrecer beneficios valorados por los empleados ha escalado posiciones en la agenda estrat\u00e9gica, situ\u00e1ndose entre los tres principales objetivos para los l\u00edderes de beneficios. Esta desconexi\u00f3n pone de manifiesto un nuevo reto: responder a las crecientes expectativas de flexibilidad de los empleados mientras se gestionan los costes al alza. El 77 % de los encuestados tiene previsto renegociar los costes con sus proveedores actuales de beneficios, y el 67 % planea lanzar una solicitud de propuesta (RFP) para evaluar nuevas opciones.<\/p>\n<p>\u201cLos empleados esperan cada vez m\u00e1s que la experiencia con sus beneficios sea similar a la de un consumidor: que les ofrezca opciones significativas, soluciones innovadoras y una oferta adaptada a sus necesidades individuales\u201d, afirma Michael Pedel, responsable global de beneficios en Aon. \u201cLas empresas est\u00e1n avanzando en esa direcci\u00f3n y comunicando sus progresos, pero tambi\u00e9n deben gestionar las realidades de coste y complejidad. La oportunidad reside en dise\u00f1ar programas que aporten valor y eficiencia a escala\u201d.<\/p>\n<p><strong>Personalizaci\u00f3n e inclusi\u00f3n: Ampliar la definici\u00f3n de propuesta de valor para los empleados<\/strong><\/p>\n<p>La personalizaci\u00f3n incorpora cada vez m\u00e1s opciones inclusivas que abordan las diversas necesidades de la fuerza laboral actual. El estudio de Aon revela que casi dos tercios de las empresas l\u00edderes (un grupo selecto de encuestados con estructuras de gobernanza maduras, estrategias de datos integradas y alineaci\u00f3n a nivel ejecutivo) planean ampliar sus ofertas de beneficios relacionadas con familias (54\u202f%), envejecimiento (39\u202f%), g\u00e9nero (39\u202f%) y empleados con niveles de ingresos m\u00e1s bajos (39\u202f%). Para equilibrar estas inversiones, el 25\u202f% de los encuestados indic\u00f3 que reducir\u00eda los niveles de beneficios menos valorados por los empleados. Estos esfuerzos reflejan un cambio m\u00e1s amplio: a medida que los empleados buscan experiencias similares a las del consumidor, tambi\u00e9n esperan beneficios que se alineen con sus circunstancias y valores individuales. Los beneficios personalizados e inclusivos tambi\u00e9n est\u00e1n cada vez m\u00e1s vinculados a las estrategias de bienestar, con un 37\u202f% de las empresas considerando activamente iniciativas que integren la salud y el equilibrio entre la vida laboral y personal.<\/p>\n<p><strong>Superar las barreras a la personalizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Aunque la demanda de beneficios personalizados est\u00e1 creciendo, la mayor\u00eda de las organizaciones se enfrenta a desaf\u00edos estructurales y operativos para escalar estas ofertas. SI bien casi la mitad de las empresas afirma contar con una estrategia de beneficios globales, solo el 25\u202f% de los l\u00edderes en este \u00e1mbito afirma que su estructura de gobernanza les permite alcanzar sus objetivos. En comparaci\u00f3n, las empresas l\u00edderes tienen tres veces m\u00e1s probabilidades de contar con comit\u00e9s de gobernanza formales y el doble de probabilidades de centralizar los datos y la toma de decisiones, lo que se traduce en una mayor alineaci\u00f3n, ahorro de costes y una prestaci\u00f3n de beneficios m\u00e1s estable.<\/p>\n<p>Estas empresas l\u00edderes tambi\u00e9n tienen un 67\u202f% m\u00e1s de probabilidades de contar con Centros de Excelencia en Beneficios Globales y tres veces m\u00e1s probabilidades de que la alta direcci\u00f3n revise y respalde su estrategia y gobernanza en este \u00e1mbito, lo que se traduce en una mayor aceptaci\u00f3n interna.<\/p>\n<p>La tecnolog\u00eda, incluida la inteligencia artificial, representa una oportunidad significativa para aportar valor a los empleados y, al mismo tiempo, generar eficiencias en costes. Las empresas l\u00edderes tienen m\u00e1s del doble de probabilidades de utilizar la tecnolog\u00eda para ofrecer experiencias personalizadas. Sin embargo, solo uno de cada seis equipos de beneficios utiliza actualmente la IA para respaldar el dise\u00f1o o la prestaci\u00f3n de beneficios. Se espera que esta cifra casi se triplique para 2027, aunque su adopci\u00f3n sigue limitada por sistemas heredados, desaf\u00edos de gobernanza y el nivel de preparaci\u00f3n organizativa.<\/p>\n<p>Carmen Burgos, Directora General de Salud y Beneficios en Aon Espa\u00f1a, destaca que \u201clas expectativas en torno a los beneficios globales est\u00e1n creciendo m\u00e1s r\u00e1pido que la capacidad de las organizaciones para gestionarlas de forma eficaz\u201d. En este contexto, a\u00f1ade: \u201cPara aportar un valor real, es imprescindible superar el enfoque tradicional centrado \u00fanicamente en el control de costes. La clave est\u00e1 en personalizar los beneficios, hacerlos inclusivos, utilizar los datos y el an\u00e1lisis para tomar decisiones informadas, y aplicar la tecnolog\u00eda y la gobernanza como herramientas estrat\u00e9gicas. Las empresas que lo consiguen no solo gestionan beneficios: est\u00e1n definiendo el futuro del trabajo\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estudio de Tendencias Globales de Beneficios 2025 de Aon Solo el 14 % de las multinacionales cuentan con directrices globales que respalden la personalizaci\u00f3n de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":197,"featured_media":18486,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"footnotes":""},"categories":[339],"tags":[395,517,547],"class_list":["post-19705","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-espacio-correduriasadecose","tag-aon","tag-corredurias-de-seguros","tag-informes"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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