{"id":21064,"date":"2026-10-22T13:48:31","date_gmt":"2026-10-22T11:48:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adecose.com\/?p=21064"},"modified":"2026-10-22T13:48:31","modified_gmt":"2026-10-22T11:48:31","slug":"segun-wtw-la-incertidumbre-sobre-las-competencias-del-futuro-emerge-como-un-nuevo-riesgo-para-las-plantillas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adecose.com\/en\/segun-wtw-la-incertidumbre-sobre-las-competencias-del-futuro-emerge-como-un-nuevo-riesgo-para-las-plantillas\/","title":{"rendered":"Seg\u00fan WTW, la incertidumbre sobre las competencias del futuro emerge como un nuevo riesgo para las plantillas"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><b>Los trabajadores reconocen la necesidad de desarrollar nuevas competencias, pero los directivos necesitan m\u00e1s herramientas y apoyo para acompa\u00f1ar a sus equipos en la adaptaci\u00f3n al cambio.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Los empleados tienen dificultades para identificar qu\u00e9 competencias necesitan y c\u00f3mo desarrollarlas a tiempo para adaptarse a la evoluci\u00f3n del trabajo, lo que representa un riesgo creciente para las empresas, seg\u00fan el \u00faltimo <b><i>Estudio de Mercado Global sobre Experiencia del Empleado <\/i>de WTW.<\/b><\/p>\n<p>El porcentaje de empleados que afirman que su responsable directo les ayuda a desarrollar sus capacidades ha <b>ca\u00eddo del 84% al 78% en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os<\/b>, lo que pone de manifiesto la necesidad de dotar a los directivos de m\u00e1s apoyo para mantener conversaciones de desarrollo con sus equipos. Al mismo tiempo, solo alrededor del 30% de las organizaciones cuenta con procesos establecidos para identificar, evaluar y hacer seguimiento de las competencias de su plantilla.<\/p>\n<p>Esta desconexi\u00f3n cobra especial relevancia en un contexto en el que el trabajo est\u00e1 cambiando r\u00e1pidamente. El 45% de los empleados afirma que la inteligencia artificial ya es importante en su trabajo diario y otro 22% considera que transformar\u00e1 de forma fundamental su actividad en el futuro. Ante este escenario, muchos empleados se preguntan si sus capacidades seguir\u00e1n siendo relevantes, qu\u00e9 nuevas competencias necesitar\u00e1n y d\u00f3nde deber\u00edan centrar su desarrollo.<\/p>\n<p><b>Fernanda Armada, director senior de Employee Experience para Espa\u00f1a en WTW<\/b>, ha declarado: <i>\u201cLos empleados reconocen que el trabajo est\u00e1 evolucionando, pero muchos no tienen claro qu\u00e9 competencias ser\u00e1n m\u00e1s relevantes ni c\u00f3mo prepararse para el futuro. Esta incertidumbre puede convertirse en un freno para su confianza y capacidad de adaptaci\u00f3n\u201d.<\/i><\/p>\n<p><i>\u201cPara abordar esta situaci\u00f3n, las empresas necesitan ofrecer una mayor claridad sobre las oportunidades de desarrollo: preparar a los directivos para mantener conversaciones relevantes sobre la carrera profesional, ayudar a los empleados a entender qu\u00e9 competencias necesitan desarrollar y qu\u00e9 oportunidades tienen a su alcance, y vincular el aprendizaje con el trabajo que realizan cada d\u00eda\u201d.<\/i><\/p>\n<p>Esta falta de claridad no solo afecta a los empleados, sino tambi\u00e9n a la capacidad de las organizaciones para afrontar la transformaci\u00f3n. Si las personas no saben qu\u00e9 competencias necesitan desarrollar, ser\u00e1 m\u00e1s dif\u00edcil que puedan adaptarse a las nuevas formas de trabajar y aprovechar todo el potencial de las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n<p>En esta l\u00ednea, WTW recomienda a las empresas:<\/p>\n<ul>\n<li>Identificar las competencias necesarias para dar respuesta a las prioridades actuales y futuras del negocio.<\/li>\n<li>Ofrecer a los empleados mayor claridad sobre sus oportunidades de desarrollo profesional, aprendizaje y movilidad interna.<\/li>\n<li>Preparar a los directivos para mantener conversaciones sobre las competencias que ser\u00e1n necesarias en el futuro y orientar el desarrollo de sus equipos.<\/li>\n<li>Utilizar la escucha y los datos de plantilla para identificar d\u00f3nde la incertidumbre o las brechas de competencias pueden estar afectando a la confianza y al rendimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fernanda ha a\u00f1adido: <i>\u201cLa transformaci\u00f3n de la plantilla tiene m\u00e1s posibilidades de \u00e9xito cuando los empleados entienden c\u00f3mo pueden desarrollarse y crecer profesionalmente. Dar claridad sobre las competencias necesarias, las oportunidades de carrera y desarrollo ayuda a reducir la incertidumbre y a construir una plantilla mejor preparada para adaptarse y alcanzar los objetivos organizativos\u201d.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los trabajadores reconocen la necesidad de desarrollar nuevas competencias, pero los directivos necesitan m\u00e1s herramientas y apoyo para acompa\u00f1ar a sus equipos en la adaptaci\u00f3n&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":197,"featured_media":19979,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"footnotes":""},"categories":[339],"tags":[517,558,547,342],"class_list":["post-21064","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-espacio-correduriasadecose","tag-corredurias-de-seguros","tag-estudios","tag-informes","tag-wtw"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - 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