{"id":20183,"date":"2026-01-29T11:35:45","date_gmt":"2026-01-29T10:35:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adecose.com\/?p=20183"},"modified":"2026-01-29T11:35:45","modified_gmt":"2026-01-29T10:35:45","slug":"segun-wtw-el-absentismo-se-dispara-en-las-empresas-espanolas-y-se-convierte-en-un-desafio-estrategico-para-rr-hh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adecose.com\/en\/segun-wtw-el-absentismo-se-dispara-en-las-empresas-espanolas-y-se-convierte-en-un-desafio-estrategico-para-rr-hh\/","title":{"rendered":"Seg\u00fan WTW, el absentismo se dispara en las empresas espa\u00f1olas y se convierte en un desaf\u00edo estrat\u00e9gico para RR.HH."},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>El 73% de las organizaciones en Espa\u00f1a han visto aumentar el absentismo a corto plazo, y el 68% se\u00f1alan un alza en las bajas prolongadas<\/strong><\/li>\n<li><strong>WTW destaca la salud mental, las enfermedades leves y los trastornos musculoesquel\u00e9ticos como los principales factores de preocupaci\u00f3n\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El absentismo se ha convertido en un reto estrat\u00e9gico para las empresas en Espa\u00f1a. Seg\u00fan la <strong><em>Encuesta de Gesti\u00f3n del Absentismo 2026<\/em>,<\/strong>\u00a0elaborada por WTW, m\u00e1s de 7 de cada 10 compa\u00f1\u00edas afirman estar experimentando un aumento de los costes derivados de las ausencias laborales o la incapacidad. El 73% se\u00f1ala un repunte en el absentismo a corto plazo,\u00a0el 68% en las bajas de larga duraci\u00f3n\u00a0y el\u00a070% afirma estar afrontando dificultades por el aumento de costes asociados al absentismo o la incapacidad.<\/p>\n<p>Entre las principales causas identificadas se encuentran los problemas de salud mental (destacados por el 51% de las empresas), las enfermedades leves (55%) y los trastornos musculoesquel\u00e9ticos (32%). Estos datos revelan un cambio de paradigma: las compa\u00f1\u00edas ya no pueden tratar el absentismo como un proceso meramente administrativo, sino como un factor clave que impacta en la productividad, la salud financiera y la experiencia del empleado.<\/p>\n<p><strong>Gema Jim\u00e9nez, directora de Desarrollo de Negocio en\u00a0Health\u00a0and\u00a0Benefits\u00a0de WTW Espa\u00f1a<\/strong>, afirma:\u00a0<em>\u201cEl absentismo ha dejado de ser una cuesti\u00f3n operativa para convertirse en un asunto de gesti\u00f3n estrat\u00e9gica del talento. En un contexto de inflaci\u00f3n de costes, escasez de talento y presi\u00f3n sobre la salud mental, las organizaciones necesitan herramientas, datos y pol\u00edticas que les permitan anticiparse y actuar con visi\u00f3n de futuro.\u201d<\/em><\/p>\n<p><strong>Integraci\u00f3n con la estrategia de RR.HH. y foco en bienestar\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>El informe muestra que las empresas est\u00e1n redise\u00f1ando sus pol\u00edticas para integrar la gesti\u00f3n del absentismo con otras \u00e1reas cr\u00edticas de RR.HH., como la retribuci\u00f3n, los beneficios o el bienestar.<\/p>\n<p>El\u00a081% de las empresas reconoce que se enfrenta a barreras internas significativas para ofrecer una estrategia eficaz de gesti\u00f3n del absentismo. Entre los principales retos se encuentran la integraci\u00f3n insuficiente del apoyo al absentismo con indemnizaciones, beneficios, salud y bienestar (55%), programas de bienestar percibidos como ineficaces (52%), falta de recursos en RRHH (49%), una cultura corporativa que no respalda niveles adecuados de absentismo (42%) y una aplicaci\u00f3n inconsistente de las pol\u00edticas (35%).<\/p>\n<p>M\u00e1s del 50% de las empresas espa\u00f1olas identifican la mejora del bienestar como una prioridad, apostando por programas centrados en la prevenci\u00f3n, el apoyo psicol\u00f3gico y la promoci\u00f3n de estilos de vida saludables.<\/p>\n<p><strong>Gema Jim\u00e9nez <\/strong>a\u00f1ade:\u00a0<em>\u201cLa capacitaci\u00f3n de los managers y el uso inteligente de los datos son dos elementos diferenciales en los programas m\u00e1s eficaces. La tecnolog\u00eda y el an\u00e1lisis permiten tomar decisiones m\u00e1s \u00e1giles, dise\u00f1ar rutas de atenci\u00f3n personalizadas y medir mejor el impacto del absentismo en cada organizaci\u00f3n.\u201d<\/em><\/p>\n<p><strong>Prioridades de las empresas (pr\u00f3ximos 2\u20133 a\u00f1os)<\/strong><\/p>\n<p>Ante este escenario, el informe anticipa un giro de las compa\u00f1\u00edas hacia medidas m\u00e1s integradas y orientadas a resultados, con especial foco en optimizar proveedores, reforzar el bienestar y mejorar la capacidad de gesti\u00f3n interna. Entre las acciones previstas destacan:<\/p>\n<ul>\n<li>Renegociar t\u00e9rminos o cambiar a proveedores de mayor valor (56%).<\/li>\n<li>Revisar las pol\u00edticas de comunicaci\u00f3n del absentismo (56 %).<\/li>\n<li>Mejorar el soporte en salud y bienestar (52%).<\/li>\n<li>Integrar la gesti\u00f3n del absentismo con salario, beneficios y bienestar (51%).<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n de apoyo a los gerentes (50%).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Empresas l\u00edderes: m\u00e1s all\u00e1 de la administraci\u00f3n\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Las compa\u00f1\u00edas m\u00e1s avanzadas ya est\u00e1n yendo m\u00e1s all\u00e1 de la revisi\u00f3n de pol\u00edticas o la digitalizaci\u00f3n de procesos. Est\u00e1n adoptando enfoques m\u00e1s sofisticados, centrados en la personalizaci\u00f3n de beneficios, el an\u00e1lisis predictivo y la gesti\u00f3n proactiva de riesgos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 73% de las organizaciones en Espa\u00f1a han visto aumentar el absentismo a corto plazo, y el 68% se\u00f1alan un alza en las bajas prolongadas&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":197,"featured_media":19979,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"footnotes":""},"categories":[339],"tags":[517,558,547,548,342],"class_list":["post-20183","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-espacio-correduriasadecose","tag-corredurias-de-seguros","tag-estudios","tag-informes","tag-sector-asegurador","tag-wtw"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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