{"id":15641,"date":"2023-11-02T15:39:21","date_gmt":"2023-11-02T14:39:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adecose.com\/?p=15641"},"modified":"2023-11-02T15:39:21","modified_gmt":"2023-11-02T14:39:21","slug":"la-transparencia-retributiva-de-las-empresas-sigue-aumentando-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adecose.com\/en\/la-transparencia-retributiva-de-las-empresas-sigue-aumentando-en-espana\/","title":{"rendered":"La transparencia retributiva de las empresas sigue aumentando en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"[vc_row type=&#8221;in_container&#8221; full_screen_row_position=&#8221;middle&#8221; column_margin=&#8221;default&#8221; column_direction=&#8221;default&#8221; column_direction_tablet=&#8221;default&#8221; column_direction_phone=&#8221;default&#8221; scene_position=&#8221;center&#8221; text_color=&#8221;dark&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; row_border_radius=&#8221;none&#8221; row_border_radius_applies=&#8221;bg&#8221; overflow=&#8221;visible&#8221; overlay_strength=&#8221;0.3&#8243; gradient_direction=&#8221;left_to_right&#8221; shape_divider_position=&#8221;bottom&#8221; bg_image_animation=&#8221;none&#8221;][vc_column column_padding=&#8221;no-extra-padding&#8221; column_padding_tablet=&#8221;inherit&#8221; column_padding_phone=&#8221;inherit&#8221; column_padding_position=&#8221;all&#8221; column_element_direction_desktop=&#8221;default&#8221; column_element_spacing=&#8221;default&#8221; desktop_text_alignment=&#8221;default&#8221; tablet_text_alignment=&#8221;default&#8221; phone_text_alignment=&#8221;default&#8221; background_color_opacity=&#8221;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8221;1&#8243; column_backdrop_filter=&#8221;none&#8221; column_shadow=&#8221;none&#8221; column_border_radius=&#8221;none&#8221; column_link_target=&#8221;_self&#8221; column_position=&#8221;default&#8221; gradient_direction=&#8221;left_to_right&#8221; overlay_strength=&#8221;0.3&#8243; width=&#8221;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#8221;default&#8221; animation_type=&#8221;default&#8221; bg_image_animation=&#8221;none&#8221; border_type=&#8221;simple&#8221; column_border_width=&#8221;none&#8221; column_border_style=&#8221;solid&#8221;][vc_column_text]\n<ul>\n<li><em><strong>Tres de cada cuatro organizaciones ya comunican a sus empleados informaci\u00f3n sobre el programa de retribuci\u00f3n<\/strong><\/em><\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]\n<ul>\n<li><em><strong>Las posibles reacciones de los empleados y de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, son las principales barreras para lograr una mayor transparencia<\/strong><\/em><\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]\n<ul>\n<li><em><strong>Tres de cada cuatro compa\u00f1\u00edas ya planean o est\u00e1n considerando comunicar externamente y voluntariamente datos sobre la brecha salarial<\/strong><\/em><\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]La transparencia retributiva en Espa\u00f1a aumenta, fundamentalmente impulsada por las mayores exigencias normativas (73%), pero tambi\u00e9n por una combinaci\u00f3n de factores en los que confluyen la agenda medioambiental, social y de gobernanza (ESG) y de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI) (63%); los valores y la cultura de la empresa (57%); la confianza de los l\u00edderes y del departamento de Recursos Humanos en los programas de retribuci\u00f3n (54%); y las expectativas de los empleados (49%). As\u00ed se desprende del \u00faltimo estudio sobre Transparencia Retributiva realizado por WTW.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el estudio, la mayor\u00eda de las organizaciones espa\u00f1olas consultadas \u2013 tres de cada cuatro- ya comunica a los empleados informaci\u00f3n sobre algunos de los componentes de su programa de retribuci\u00f3n, por lo general, como m\u00ednimo, sobre c\u00f3mo se determina y se progresa dentro de la estructura salarial (56%). El 47% informa a los empleados sobre todas las oportunidades de retribuci\u00f3n variable y el 42% sobre los niveles de puestos de trabajo. Y, aunque solo un 14% comunica a sus empleados los rangos salariales individuales, el 37% planea o considera hacerlo en el futuro.<\/p>\n<p>La investigaci\u00f3n tambi\u00e9n analiza los canales m\u00e1s utilizados para informar sobre los programas de retribuci\u00f3n. En nuestro pa\u00eds siguen siendo los directivos -4 de cada 5 organizaciones recurren a ellos. Sin embargo, s\u00f3lo la mitad de las compa\u00f1\u00edas consultadas afirma ser eficaz a la hora de educar y formar a estos perfiles sobre c\u00f3mo manejar este tema tan sensible.<\/p>\n<p>En Espa\u00f1a, las organizaciones suelen adoptar un enfoque global a la hora de informar sobre los programas de retribuci\u00f3n a menudo con variaciones locales cuando es necesario. En este sentido, dos de cada cinco empresas encuestadas ya comunican o tienen previsto comunicar informaci\u00f3n sobre el nivel retributivo o la banda salarial en todos los lugares en los que es obligatorio.<\/p>\n<p>En cuanto a las barreras a la transparencia retributiva, las compa\u00f1\u00edas consultadas por WTW citan como m\u00e1s comunes las posibles reacciones de los empleados y de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores. Los encuestados creen que comunicar los rangos salariales aumentar\u00e1 el n\u00famero de preguntas de los empleados\/directivos actuales. De hecho, aproximadamente tres quintas partes de las organizaciones espa\u00f1olas que ya lo comunican afirman haber recibido m\u00e1s preguntas de estos grupos.<\/p>\n<p>Muchas empresas espa\u00f1olas est\u00e1n dando m\u00e1s visibilidad a sus programas y pr\u00e1cticas salariales. Seg\u00fan desvela la encuesta de WTW, tres de cada cuatro compa\u00f1\u00edas ya planean o est\u00e1n considerando comunicar voluntariamente datos sobre la brecha salarial fuera de la organizaci\u00f3n. Asimismo, siete de cada diez comunican o consideran comunicar su compromiso sobre igualdad salarial fuera de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por otra parte, los consejos de administraci\u00f3n est\u00e1n asumiendo la responsabilidad de la equidad y la transparencia salariales -en cuatro de cada cinco organizaciones espa\u00f1olas el consejo ya supervisa estos asuntos, seg\u00fan los datos del informe de WTW- y buscan que las organizaciones definan, supervisen e informen sobre sus compromisos y prioridades.<\/p>\n<p>Entre las medidas que las organizaciones pueden llevar a cabo para seguir avanzando en materia de transparencia retributiva, <strong>Berta P\u00e9rez, directora de Work, Rewards &amp; Careers WTW Espa\u00f1a,<\/strong> se\u00f1ala la importancia de <em>\u201cponer orden desarrollando e implantando una arquitectura de puestos y valoraci\u00f3n de puestos, adem\u00e1s de realizar un c\u00e1lculo de las brechas salariales, para descubrir y abordar cu\u00e1les son las \u00e1reas de riesgo. Comprender cu\u00e1l es el punto de partida y en qu\u00e9 situaci\u00f3n se encuentra la compa\u00f1\u00eda, ayudar\u00e1 a las empresas en sus esfuerzos por abordar los diversos requisitos legislativos, pero tambi\u00e9n a proporcionar una mayor transparencia en sus programas y pr\u00e1cticas de talento y compensaci\u00f3n&#8221;<\/em><\/p>\n<p><strong>Acerca del estudio <\/strong><\/p>\n<p>El estudio de Transparencia Retributiva 2023 de WTW se realiz\u00f3 en julio de 2023. Un total de 1.313 encuestados completaron la encuesta en todo el mundo.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row type=&#8221;in_container&#8221; full_screen_row_position=&#8221;middle&#8221; column_margin=&#8221;default&#8221; column_direction=&#8221;default&#8221; column_direction_tablet=&#8221;default&#8221; column_direction_phone=&#8221;default&#8221; scene_position=&#8221;center&#8221; text_color=&#8221;dark&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; row_border_radius=&#8221;none&#8221; row_border_radius_applies=&#8221;bg&#8221; overflow=&#8221;visible&#8221; overlay_strength=&#8221;0.3&#8243; gradient_direction=&#8221;left_to_right&#8221; shape_divider_position=&#8221;bottom&#8221; bg_image_animation=&#8221;none&#8221;][vc_column column_padding=&#8221;no-extra-padding&#8221; column_padding_tablet=&#8221;inherit&#8221; column_padding_phone=&#8221;inherit&#8221; column_padding_position=&#8221;all&#8221; column_element_direction_desktop=&#8221;default&#8221; column_element_spacing=&#8221;default&#8221; desktop_text_alignment=&#8221;default&#8221; tablet_text_alignment=&#8221;default&#8221;&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":197,"featured_media":13234,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"footnotes":""},"categories":[339],"tags":[342],"class_list":["post-15641","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-espacio-correduriasadecose","tag-wtw"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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