El seguro de salud est\u00e1 ganando terreno dentro de los paquetes de beneficios que las empresas ofrecen a sus empleados. Desde CenterBrok, su red de corredores viene detectando un incremento del inter\u00e9s por las p\u00f3lizas colectivas de salud, una tendencia que ya no se limita a las grandes compa\u00f1\u00edas y que empieza a extenderse con mayor intensidad entre peque\u00f1as y medianas empresas.<\/p>\n
La experiencia de los corredores de la red apunta a que cada vez m\u00e1s compa\u00f1\u00edas preguntan por estas coberturas como una herramienta para atraer y fidelizar profesionales, pero tambi\u00e9n como una forma de ampliar su propuesta de bienestar sin recurrir exclusivamente al salario. Al mismo tiempo, crece el inter\u00e9s por f\u00f3rmulas que permitan al trabajador incorporar a su pareja o a otros miembros de su familia a la cobertura.<\/p>\n
Esta percepci\u00f3n del mercado encuentra respaldo en los \u00faltimos datos del Bar\u00f3metro Sanitario 2025, elaborado por el Ministerio de Sanidad en colaboraci\u00f3n con el CIS. El 10,3 % de la poblaci\u00f3n adulta declara disponer de un seguro m\u00e9dico privado contratado por su empresa, frente al 3,5 % registrado en 2018. En siete a\u00f1os, la proporci\u00f3n pr\u00e1cticamente se ha triplicado.<\/p>\n
\u201cLo que nos trasladan nuestros corredores es que el seguro de salud aparece cada vez antes en las conversaciones con las empresas. Ya no es algo que se plantee \u00fanicamente para determinados directivos o para grandes compa\u00f1\u00edas. Muchas pymes est\u00e1n empezando a verlo como un beneficio que el trabajador entiende f\u00e1cilmente, utiliza y valora tambi\u00e9n en su vida personal\u201d, explica Rafael Carrasco, CEO de CenterBrok.<\/p>\n
M\u00e1s all\u00e1 del precio: las empresas buscan coberturas adaptadas a su plantilla<\/strong><\/p>\n La evoluci\u00f3n del mercado tambi\u00e9n est\u00e1 cambiando el tipo de consultas que reciben los corredores. Seg\u00fan CenterBrok, las empresas prestan cada vez m\u00e1s atenci\u00f3n no solo al coste de la p\u00f3liza, sino a aspectos como el cuadro m\u00e9dico, hospitalizaci\u00f3n, pruebas diagn\u00f3sticas, copagos, periodos de carencia, cobertura dental, asistencia psicol\u00f3gica, telemedicina o las condiciones para incorporar familiares.<\/p>\n \u201cLas necesidades de una plantilla de 30 personas no tienen por qu\u00e9 ser las mismas que las de una empresa de 500. Estamos viendo compa\u00f1\u00edas que priorizan la flexibilidad, otras que<\/p>\n buscan facilitar la incorporaci\u00f3n de familiares y otras que ponen el foco en servicios como la telemedicina o la salud mental. Por eso, el verdadero trabajo empieza por entender qu\u00e9 espera la empresa y qu\u00e9 puede resultar realmente \u00fatil para sus empleados\u201d, a\u00f1ade Carrasco.<\/p>\n Estas p\u00f3lizas pueden integrarse adem\u00e1s dentro de sistemas de retribuci\u00f3n flexible. En determinadas condiciones, las primas de seguros de enfermedad satisfechas por la empresa est\u00e1n exentas de tributaci\u00f3n en IRPF hasta 500 euros anuales por persona asegurada, incluyendo trabajador, c\u00f3nyuge y descendientes, l\u00edmite que se eleva a 1.500 euros en caso de discapacidad.<\/p>\n Del beneficio diferencial a una herramienta habitual de fidelizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n Para CenterBrok, el crecimiento de estos seguros refleja una evoluci\u00f3n m\u00e1s amplia de las pol\u00edticas de compensaci\u00f3n. En un mercado en el que las compa\u00f1\u00edas compiten por determinados perfiles profesionales, el salario contin\u00faa siendo fundamental, pero cada vez convive con otros elementos vinculados al bienestar, la conciliaci\u00f3n y la protecci\u00f3n del empleado.<\/p>\n \u201cDurante mucho tiempo, ofrecer un seguro m\u00e9dico pod\u00eda ayudar a una empresa a diferenciarse. Ahora empezamos a ver que, en determinados sectores y perfiles, se est\u00e1 convirtiendo en algo que los profesionales esperan encontrar dentro de la propuesta de la compa\u00f1\u00eda. El reto ser\u00e1 que ese beneficio no est\u00e9 simplemente en una lista, sino que est\u00e9 bien dise\u00f1ado y responda de verdad a las necesidades de las personas\u201d, concluye Rafael Carrasco.<\/p>\n En este contexto, los beneficios sociales y, especialmente, el seguro de salud est\u00e1 evolucionando desde un elemento diferencial hacia una herramienta cada vez m\u00e1s habitual para atraer, cuidar y fidelizar talento, tambi\u00e9n entre empresas de menor tama\u00f1o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El seguro de salud est\u00e1 ganando terreno dentro de los paquetes de beneficios que las empresas ofrecen a sus empleados. Desde CenterBrok, su red de…<\/p>\n","protected":false},"author":197,"featured_media":20038,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"footnotes":""},"categories":[339],"tags":[662,517,592],"class_list":["post-20977","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-espacio-correduriasadecose","tag-centerbrok","tag-corredurias-de-seguros","tag-seguro-de-salud"],"acf":[],"yoast_head":"\n