{"id":19786,"date":"2025-09-24T17:23:29","date_gmt":"2025-09-24T15:23:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adecose.com\/?p=19786"},"modified":"2025-09-24T17:23:29","modified_gmt":"2025-09-24T15:23:29","slug":"aon-publica-su-international-people-mobility-report-2025-donde-asegura-que-el-cumplimiento-la-personalizacion-y-la-sostenibilidad-marcan-la-movilidad-internacional-ante-la-transformacion-tecnologica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adecose.com\/ca\/aon-publica-su-international-people-mobility-report-2025-donde-asegura-que-el-cumplimiento-la-personalizacion-y-la-sostenibilidad-marcan-la-movilidad-internacional-ante-la-transformacion-tecnologica\/","title":{"rendered":"Aon publica su International People Mobility Report 2025, donde asegura que el cumplimiento, la personalizaci\u00f3n y la sostenibilidad marcan la movilidad internacional ante la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y la presi\u00f3n geopol\u00edtica"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.aon.com\/?_gl=1*9humqg*_ga*NTUyNzYwNjc3LjE2NzgzMDAyMDU.*_ga_S2CXP61BY4*MTcyMTAzNDAwNS4xOS4wLjE3MjEwMzQwMDUuNjAuMC4w&amp;_ga=2.35787232.1111350217.1721031202-552760677.1678300205\">Aon plc<\/a> (NYSE: AON), firma l\u00edder en la prestaci\u00f3n de servicios profesionales a nivel global, ha publicado su <a href=\"https:\/\/aon.io\/4liwP83\">Informe anual de la Encuesta Internacional de Movilidad de Personas<\/a> que muestra las tendencias y din\u00e1micas de la movilidad mundial en 49 pa\u00edses.<\/p>\n<p>El estudio analiza c\u00f3mo las organizaciones gestionan los viajes de negocios, asignaciones internacionales y trabajo remoto en un entorno de creciente complejidad regulatoria, tecnol\u00f3gica y social.<\/p>\n<p>Destaca que el <strong>cumplimiento normativo<\/strong> se ha vuelto m\u00e1s exigente debido a la mayor movilidad global, obligando a las empresas a ser \u00e1giles y a buscar asesor\u00eda legal especializada para cumplir con leyes locales, fiscales e inmigratorias. El cumplimiento ha pasado de ser el principal desaf\u00edo al tercer lugar, mientras que los costes siguen siendo el segundo mayor desaf\u00edo. El cumplimiento siempre ser\u00e1 un reto, ya que la estructura de las pol\u00edticas, los requisitos de visado por pa\u00eds y los cambios regulatorios contin\u00faan aumentando.<\/p>\n<p>Las empresas est\u00e1n <strong>adoptando anal\u00edtica de datos y tecnolog\u00eda<\/strong>, incluyendo inteligencia artificial, para mejorar la toma de decisiones sobre talento y reubicaci\u00f3n, as\u00ed como para ofrecer servicios de apoyo que refuercen la seguridad y el bienestar de los empleados en asignaci\u00f3n internacional. Factores geopol\u00edticos y econ\u00f3micos, como la inflaci\u00f3n y la inestabilidad, han incrementado el foco en la contenci\u00f3n de costes y la b\u00fasqueda de nuevas oportunidades de colaboraci\u00f3n internacional.<\/p>\n<p><strong>La sostenibilidad ha perdido relevancia como prioridad estrat\u00e9gica<\/strong>, en 2023 fue el tercer factor m\u00e1s importante que influy\u00f3 en las estrategias de movilidad global pasando a ser el noveno en 2025, aunque las empresas siguen desarrollando pol\u00edticas ESG, sobre todo las grandes organizaciones. Es posible que los factores ESG est\u00e9n ahora tan bien integrados en la pr\u00e1ctica empresarial que simplemente forman parte de las operaciones diarias y ya no son el centro de la toma de decisiones de la direcci\u00f3n. La diversidad, equidad e inclusi\u00f3n se integran cada vez m\u00e1s en la selecci\u00f3n de candidatos para asignaciones internacionales.<\/p>\n<p>Los <strong>viajes de negocios y asignaciones internacionales muestran signos de estabilizaci\u00f3n<\/strong>. Despu\u00e9s de un a\u00f1o de viajes de negocios que se mantuvieron estables o en aumento en 2024, estamos observando un cambio marcado hacia el statu quo en 2025, predominando los viajes dentro del mismo continente.<\/p>\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, hemos notado una tendencia a la <strong>baja en el n\u00famero de expatriados<\/strong> y una reducci\u00f3n en la duraci\u00f3n de sus asignaciones. En 2025, esta tendencia parece estar estabiliz\u00e1ndose, ya que m\u00e1s del 50 por ciento de los encuestados se mantiene constante o en aumento, con un enfoque continuo en asignaciones de menos de tres a\u00f1os (82 por ciento).<\/p>\n<p>Solo el 13 por ciento de los asignados internacionales utiliza contratos con base en el pa\u00eds anfitri\u00f3n, y vemos que muchos empleados desean conservar los beneficios de su pa\u00eds de origen o internacionales en lugar de recibir beneficios locales en los pa\u00edses anfitriones.<\/p>\n<p><strong>Carmen Burgos, Directora General de Salud y Beneficios de Aon Espa\u00f1a, afirma<\/strong>: Los retos principales siguen siendo el cumplimiento, la contenci\u00f3n de costes, la seguridad y el bienestar, mientras que las oportunidades se centran en ofrecer beneficios globales y consistentes.<\/p>\n<p>Aunque el inter\u00e9s por el <strong>teletrabajo internacional<\/strong> persiste, el porcentaje de empresas que no permiten el trabajo remoto ha ido aumentando gradualmente en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os (del 40 por ciento en 2022 al 51 por ciento en 2025). Las oportunidades reales han disminuido debido a la complejidad legal y fiscal, y la mayor\u00eda de las empresas lo limitan el a per\u00edodos cortos. La &#8220;workation&#8221; de hasta 30 d\u00edas es el perfil m\u00e1s popular entre todos los nuevos tipos de movilidad internacional de personas. Existe una tendencia hacia la personalizaci\u00f3n de beneficios para empleados en asignaci\u00f3n internacional, pero a\u00fan hay una brecha en la oferta de beneficios para trabajadores remotos.<\/p>\n<p>Seg\u00fan <strong>Javier Flores<\/strong>, director de Movilidad Internacional de Aon Espa\u00f1a: La movilidad global est\u00e1 en transformaci\u00f3n contin\u00faa debido a la tecnolog\u00eda, las modificaciones en la fuerza laboral, las nuevas expectativas de los empleados, las diferencias entre generaciones y la incertidumbre geopol\u00edtica. Las empresas que logren adaptarse a estos cambios estar\u00e1n en una mejor posici\u00f3n para captar y conservar talento internacional, adem\u00e1s de reaccionar con mayor agilidad y eficiencia ante mercados emergentes y nuevas oportunidades.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aon plc (NYSE: AON), firma l\u00edder en la prestaci\u00f3n de servicios profesionales a nivel global, ha publicado su Informe anual de la Encuesta Internacional 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