{"id":18450,"date":"2025-01-23T16:05:30","date_gmt":"2025-01-23T15:05:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adecose.com\/?p=18450"},"modified":"2025-01-23T16:05:30","modified_gmt":"2025-01-23T15:05:30","slug":"el-sesenta-por-ciento-de-los-empleados-planea-cambiar-de-trabajo-este-ano-segun-el-ultimo-estudio-de-aon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adecose.com\/ca\/el-sesenta-por-ciento-de-los-empleados-planea-cambiar-de-trabajo-este-ano-segun-el-ultimo-estudio-de-aon\/","title":{"rendered":"El sesenta por ciento de los empleados planea cambiar de trabajo este a\u00f1o, seg\u00fan el \u00faltimo estudio de Aon"},"content":{"rendered":"

La primera edici\u00f3n del estudio realizado en 23 geograf\u00edas revela que los empleados est\u00e1n cuestionando la cultura del esfuerzo constante (fen\u00f3meno que Aon denomina “Hustle Reset”), a medida que reeval\u00faan d\u00f3nde y cu\u00e1nto trabajan<\/em><\/p>\n

Aon plc<\/a>, firma l\u00edder en servicios profesionales a nivel global, ha publicado los resultados de su Estudio <\/em>de Human Capital \u201cEmployee Sentiment Study\u201d<\/em> 2025<\/em><\/a>. El informe global realizado a m\u00e1s de 9,000 empleados en 23 pa\u00edses, incluido EE. UU., Reino Unido, Brasil, Australia y Espa\u00f1a, muestra que la mayor\u00eda de los trabajadores tienen la vista puesta en su pr\u00f3ximo paso y no se sienten motivados para desarrollar sus habilidades, ya que priorizan el bienestar y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.<\/p>\n

El estudio de Aon revela que un impactante 60% de los empleados ya est\u00e1n considerando cambiar de empleo y podr\u00edan o definitivamente buscar\u00e1n un nuevo trabajo en los pr\u00f3ximos 12 meses, lo que revela una insatisfacci\u00f3n generalizada con su trabajo actual. Adem\u00e1s, los empleados encuestados mostraron un bajo compromiso con la mejora de sus habilidades en IA, ya que poco m\u00e1s de un tercio de los empleados de todo el mundo se sienten motivados a desarrollar nuevas habilidades para seguir siendo relevantes cuando se les pregunta sobre la nueva tecnolog\u00eda.<\/p>\n

Al mismo tiempo, la demanda de flexibilidad va en aumento, ya que los empleados clasifican los beneficios de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, como la jornada compartida o la desconexi\u00f3n digital, como el tercer beneficio m\u00e1s valorado en general. Los empleados de la Generaci\u00f3n Z califican los programas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal como su segundo beneficio m\u00e1s valorado, justo detr\u00e1s de los beneficios m\u00e9dicos y superando al tiempo libre remunerado, el desarrollo profesional y el ahorro para la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

En conjunto, estos resultados ilustran que los empleados de todo el mundo est\u00e1n reevaluando su relaci\u00f3n con su empleador y, en general, con la \u201ccultura del trabajo constante\u201d, el agotamiento (burnout) y el esp\u00edritu \u201csiempre disponible\u201d que han definido los \u00faltimos a\u00f1os de discurso sobre el futuro del trabajo, un fen\u00f3meno que Aon denomina “Hustle Reset”.<\/p>\n

“Es una creencia com\u00fan que las tendencias que se afianzaron durante la \u2018Gran Renuncia\u2019 de 2021 y 2022 han terminado, pero los resultados de nuestro estudio muestran una imagen m\u00e1s matizada del panorama de la fuerza laboral”, afirma Lambos Lambrou, CEO de Capital Humano de Aon. “A pesar del enfriamiento en el mercado laboral, los empleados est\u00e1n reevaluando sus valores y prioridades y, al mismo tiempo que buscan su pr\u00f3ximo movimiento, priorizando a los empleadores que apoyar\u00e1n su vida fuera del trabajo”.<\/p>\n

Los resultados del estudio de Aon revelan que una cultura empresarial s\u00f3lida ayuda a los empleadores a reclutar y retener al mejor talento en medio del “Hustle Reset”. Detr\u00e1s de salarios y beneficios competitivos, los empleados buscan empresas que se consideren “un lugar divertido para trabajar” y “que encajen bien con los valores personales” por encima de todos los dem\u00e1s factores al seleccionar un nuevo puesto.<\/p>\n

En Espa\u00f1a, los resultados muestran que aunque el 18% de los empleados se sienten infravalorados, solo el 30% est\u00e1 considerando cambiar de empleo en los pr\u00f3ximos 12 meses, destacando la importancia de la estabilidad econ\u00f3mica y cultural en la retenci\u00f3n de talento. Stephanie Zweifel, CCO Human Capital Aon Espa\u00f1a, \u201cEn Aon, estamos comprometidos a ayudar a las empresas espa\u00f1olas a entender y abordar estas din\u00e1micas, proporcionando soluciones que mejoren la satisfacci\u00f3n y retenci\u00f3n de sus empleados a trav\u00e9s de beneficios personalizados y estrategias de flexibilidad laboral\u201d.<\/p>\n

Otras tendencias globales identificadas en el Employee Sentiment Study de Aon incluyen:<\/p>\n