{"id":15040,"date":"2023-07-06T11:02:58","date_gmt":"2023-07-06T09:02:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adecose.com\/?p=15040"},"modified":"2023-07-06T11:03:15","modified_gmt":"2023-07-06T09:03:15","slug":"la-competencia-por-el-talento-y-la-inflacion-dificultan-las-estrategias-de-beneficios-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adecose.com\/ca\/la-competencia-por-el-talento-y-la-inflacion-dificultan-las-estrategias-de-beneficios-sociales\/","title":{"rendered":"La competencia por el talento y la inflaci\u00f3n dificultan las estrategias de beneficios sociales"},"content":{"rendered":"[vc_row type=&#8221;in_container&#8221; full_screen_row_position=&#8221;middle&#8221; column_margin=&#8221;default&#8221; column_direction=&#8221;default&#8221; column_direction_tablet=&#8221;default&#8221; column_direction_phone=&#8221;default&#8221; scene_position=&#8221;center&#8221; text_color=&#8221;dark&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; row_border_radius=&#8221;none&#8221; row_border_radius_applies=&#8221;bg&#8221; overflow=&#8221;visible&#8221; overlay_strength=&#8221;0.3&#8243; gradient_direction=&#8221;left_to_right&#8221; shape_divider_position=&#8221;bottom&#8221; bg_image_animation=&#8221;none&#8221;][vc_column column_padding=&#8221;no-extra-padding&#8221; column_padding_tablet=&#8221;inherit&#8221; column_padding_phone=&#8221;inherit&#8221; column_padding_position=&#8221;all&#8221; column_element_direction_desktop=&#8221;default&#8221; column_element_spacing=&#8221;default&#8221; desktop_text_alignment=&#8221;default&#8221; tablet_text_alignment=&#8221;default&#8221; phone_text_alignment=&#8221;default&#8221; background_color_opacity=&#8221;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8221;1&#8243; column_backdrop_filter=&#8221;none&#8221; column_shadow=&#8221;none&#8221; column_border_radius=&#8221;none&#8221; column_link_target=&#8221;_self&#8221; column_position=&#8221;default&#8221; gradient_direction=&#8221;left_to_right&#8221; overlay_strength=&#8221;0.3&#8243; width=&#8221;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#8221;default&#8221; animation_type=&#8221;default&#8221; bg_image_animation=&#8221;none&#8221; border_type=&#8221;simple&#8221; column_border_width=&#8221;none&#8221; column_border_style=&#8221;solid&#8221;][vc_column_text]\n<ul>\n<li><em><strong>Crecen las necesidades relacionadas con el talento, atracci\u00f3n y retenci\u00f3n, as\u00ed como el aumento de los retos en materia de costes, por un panorama econ\u00f3mico inestable<\/strong><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La competencia por el <strong>talento<\/strong> (<strong>82%<\/strong>), los modelos de <strong>trabajo flexible<\/strong> (<strong>59%<\/strong>) y el <strong>aumento de los costes<\/strong> (<strong>39<\/strong>%) son los factores clave que influyen en la estrategia de las organizaciones espa\u00f1olas en materia de beneficios, seg\u00fan la \u00faltima encuesta sobre Tendencias en Beneficios 2023 realizada por WTW sobre una muestra de <strong>112 compa\u00f1\u00edas en Espa\u00f1a<\/strong>, que emplean a un total de 0,2 millones de empleados.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">El estudio pone de manifiesto c\u00f3mo el foco recae sobre el talento de manera evidente, ya que m\u00e1s del <strong>80% de las empresas encuestadas<\/strong> se centra en priorizar dentro de sus programas de beneficios, en gran medida, acciones para mejorar la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talentos clave, fomentar el compromiso laboral e impulsar el bienestar general de los empleados y su productividad.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Las prioridades de los trabajadores, y en las que solicitan ayuda por parte de la empresa, son los beneficios que est\u00e1n relacionados con la<strong> gesti\u00f3n de la salud (f\u00edsica y mental) <\/strong>y la <strong>seguridad financiera<\/strong>. Piden que la empresa les <strong>ayude en la toma de decisiones <\/strong>en materia de beneficios. Ponen en valor los beneficios que respondan a las <strong>necesidades de sus familias<\/strong>. A su vez, las empresas reconocen la necesidad de mejorar su posici\u00f3n en el mercado en estos \u00e1mbitos.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En cuanto al nivel de eficacia, las empresas consultadas son cr\u00edticas en su autoevaluaci\u00f3n ya que s\u00f3lo el<strong> 36% considera que su actual plan de beneficios es eficaz o muy eficaz para atraer y retener talento<\/strong>. Por ello, un \u00e1rea clave de atenci\u00f3n para m\u00e1s de la mitad de las compa\u00f1\u00edas (<strong>59%<\/strong>) es garantizar que los planes de prestaciones satisfacen las necesidades de todos los empleados. Con este fin, el <strong>23%<\/strong> ha tomado medidas para comprender los principales problemas que afectan a los trabajadores, por ejemplo, entrevistando a l\u00edderes de redes de empleados y otros grupos de empleados.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Las \u00e1reas donde m\u00e1s baja es la eficacia de las empresas son las relacionadas con la <strong>Experiencia Empleado<\/strong> (el 43% de las empresas se eval\u00faa con una eficacia media y el 34% como baja) y en la relacionada con el <strong>An\u00e1lisis e Informes<\/strong>(donde el 45% se eval\u00faa con una eficacia media y el 31% con una eficacia baja)<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>La inflaci\u00f3n impacta en los presupuestos de beneficios<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Las empresas consultadas consideran que el <strong>coste ser\u00e1 uno de los principales retos para los presupuestos de beneficios en los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os<\/strong>, ya que el <strong>58%<\/strong> est\u00e1 preocupado por la persistencia de una inflaci\u00f3n m\u00e1s alta y el 44% espera el impacto del debilitamiento de la econom\u00eda y el entorno empresarial actual.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En un intento por ahorrar costes, las empresas se centran en racionalizar las operaciones de beneficios. Casi la mitad de las compa\u00f1\u00edas encuestadas (<strong>56%<\/strong>) ha tomado ya medidas para mejorar las condiciones de los contratos con los proveedores y el <strong>30%<\/strong> tiene previsto hacerlo.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Entre estas, el <strong>41%<\/strong> ha adoptado medidas para agrupar diferentes servicios en un mismo paquete de un \u00fanico proveedor y el <strong>16%<\/strong> ha conseguido financiaci\u00f3n adicional para los programas de beneficios, mientras que el 28% tiene previsto hacerlo.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Las empresas espa\u00f1olas se centran en reforzar los modelos de trabajo flexible<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Las modalidades de trabajo flexible han subido un escal\u00f3n hasta situarse en la segunda posici\u00f3n en materia de mayor influencia en la estrategia de beneficios de las organizaciones, en comparaci\u00f3n con los resultados de la encuesta de Tendencias en Beneficios de 2021.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Dos a\u00f1os despu\u00e9s, el <strong>59%<\/strong> de las empresas considera que adaptar la estrategia de beneficios a las <strong>nuevas modalidades de trabajo<\/strong>, como una cuesti\u00f3n clave. Solo el <strong>32%<\/strong> cree que es eficaz a la hora de <strong>proporcionar elecci\u00f3n y flexibilidad<\/strong> en su Programa de Beneficios.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Crece la preocupaci\u00f3n por los aspectos (ESG) y por la Inclusi\u00f3n y Diversidad<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Otro de los desaf\u00edos a los que se enfrentan las empresas, seg\u00fan el estudio de WTW, es la creciente preocupaci\u00f3n por c\u00f3mo integrar las pol\u00edticas de Diversidad e Inclusi\u00f3n (DEI) y los aspectos medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en sus estrategias de beneficios.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, el 61% de las compa\u00f1\u00edas encuestadas est\u00e1 considerando o tienen previsto llevar a cabo una revisi\u00f3n de los beneficios de Inclusi\u00f3n y Diversidad y un 53% est\u00e1 desarrollando o planeando establecer metas y objetivos en este \u00e1mbito.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a las acciones para abordar el cambio clim\u00e1tico o los objetivos ESG, un 49% de la muestra exige o planea exigir a los proveedores que demuestren sus credenciales ESG o medioambientales, un 44% est\u00e1 adoptando o tiene previsto adoptar una estrategia para que los programas de beneficios aborden los objetivos medioambientales o de ESG, y un 44% est\u00e1 incorporando o planea incorporar un enfoque ESG en la estrategia de inversi\u00f3n de los planes de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Para <strong>Gema Jimenez, directora de Desarrollo del Negocio Health &amp; Benefits en WTW<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Espa\u00f1a<\/strong>, <em>\u201clas organizaciones se encuentran en una situaci\u00f3n de delicado equilibrio. Por una parte, desean mejorar los beneficios para atraer y retener el talento y reflejar mejor los nuevos modelos de plantilla y, por otra, han de enfrentarse a mayores retos en materia de costes, debido a un panorama econ\u00f3mico inestable, y a la preocupaci\u00f3n por el rendimiento de la plantilla. A ello se unen las demandas de los empleados para que los beneficios apoyen \u00e1reas clave de bienestar inclusivo, salud, protecci\u00f3n financiera, y que al mismo tiempo tengan conciencia medioambiental y social\u201d. <\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u201cPara afrontar estos retos, desde WTW recomendamos a las empresas analizar concienzudamente el programa de beneficios, con el fin de alinearlo con la cultura y el prop\u00f3sito de la empresa, los objetivos, las normas del mercado, las necesidades y los valores de los empleados, sin que esto tenga que significar un aumento de costes. Es, m\u00e1s bien, todo lo contrario; se trata de optimizar los costes, buscando las oportunidades de mejora e invirtiendo el dinero donde m\u00e1s se valora y de la manera m\u00e1s eficientes\u201d, <\/em>concluye.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row type=&#8221;in_container&#8221; full_screen_row_position=&#8221;middle&#8221; column_margin=&#8221;default&#8221; column_direction=&#8221;default&#8221; column_direction_tablet=&#8221;default&#8221; column_direction_phone=&#8221;default&#8221; scene_position=&#8221;center&#8221; text_color=&#8221;dark&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; row_border_radius=&#8221;none&#8221; row_border_radius_applies=&#8221;bg&#8221; overflow=&#8221;visible&#8221; overlay_strength=&#8221;0.3&#8243; gradient_direction=&#8221;left_to_right&#8221; shape_divider_position=&#8221;bottom&#8221; bg_image_animation=&#8221;none&#8221;][vc_column column_padding=&#8221;no-extra-padding&#8221; column_padding_tablet=&#8221;inherit&#8221; column_padding_phone=&#8221;inherit&#8221; column_padding_position=&#8221;all&#8221; column_element_direction_desktop=&#8221;default&#8221; column_element_spacing=&#8221;default&#8221; desktop_text_alignment=&#8221;default&#8221; tablet_text_alignment=&#8221;default&#8221;&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":197,"featured_media":13234,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"footnotes":""},"categories":[339],"tags":[352,342],"class_list":["post-15040","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-espacio-correduriasadecose","tag-espacio-correduriasadecose","tag-wtw"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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