{"id":14118,"date":"2023-03-06T11:29:58","date_gmt":"2023-03-06T10:29:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adecose.com\/?p=14118"},"modified":"2023-03-06T12:21:43","modified_gmt":"2023-03-06T11:21:43","slug":"wtw-anticipa-que-las-empresas-espanolas-subiran-un-44-sus-presupuestos-salariales-medios-en-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adecose.com\/ca\/wtw-anticipa-que-las-empresas-espanolas-subiran-un-44-sus-presupuestos-salariales-medios-en-2023\/","title":{"rendered":"WTW anticipa que las empresas espa\u00f1olas subir\u00e1n un 4,4% sus presupuestos salariales medios en 2023"},"content":{"rendered":"[vc_row type=&#8221;in_container&#8221; full_screen_row_position=&#8221;middle&#8221; column_margin=&#8221;default&#8221; column_direction=&#8221;default&#8221; column_direction_tablet=&#8221;default&#8221; column_direction_phone=&#8221;default&#8221; scene_position=&#8221;center&#8221; text_color=&#8221;dark&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; row_border_radius=&#8221;none&#8221; row_border_radius_applies=&#8221;bg&#8221; overflow=&#8221;visible&#8221; overlay_strength=&#8221;0.3&#8243; gradient_direction=&#8221;left_to_right&#8221; shape_divider_position=&#8221;bottom&#8221; bg_image_animation=&#8221;none&#8221;][vc_column column_padding=&#8221;no-extra-padding&#8221; column_padding_tablet=&#8221;inherit&#8221; column_padding_phone=&#8221;inherit&#8221; column_padding_position=&#8221;all&#8221; column_element_direction_desktop=&#8221;default&#8221; column_element_spacing=&#8221;default&#8221; desktop_text_alignment=&#8221;default&#8221; tablet_text_alignment=&#8221;default&#8221; phone_text_alignment=&#8221;default&#8221; background_color_opacity=&#8221;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8221;1&#8243; column_backdrop_filter=&#8221;none&#8221; column_shadow=&#8221;none&#8221; column_border_radius=&#8221;none&#8221; column_link_target=&#8221;_self&#8221; column_position=&#8221;default&#8221; gradient_direction=&#8221;left_to_right&#8221; overlay_strength=&#8221;0.3&#8243; width=&#8221;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#8221;default&#8221; animation_type=&#8221;default&#8221; bg_image_animation=&#8221;none&#8221; border_type=&#8221;simple&#8221; column_border_width=&#8221;none&#8221; column_border_style=&#8221;solid&#8221;][vc_column_text]\n<ul>\n<li><strong>Atraer y retener el talento siguen siendo las principales causas de estas previsiones al alza<\/strong><\/li>\n<li><strong>El 48% de las compa\u00f1\u00edas asegura que est\u00e1 considerando ajustar los rangos salariales m\u00e1s agresivamente<\/strong> <strong>en 2023<\/strong><\/li>\n<li><strong>WTW recomienda revisar las pol\u00edticas de compensaci\u00f3n y ofrecer una experiencia laboral global atractiva y diferencial<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El \u00faltimo informe elaborado por WTW (antes Willis Towers Watson) sobre previsiones salariales arroja que los empleadores espa\u00f1oles prev\u00e9n aplicar en 2023 incrementos <strong>medios del 4,4% en sus presupuestos salariales, un importante ascenso frente al 3,7% medio que han aplicado en 2022<\/strong>. Atraer y retener el talento en un contexto macroecon\u00f3mico de elevada inflaci\u00f3n y con un desafiante mercado laboral de fondo siguen siendo las principales causas de estas previsiones al alza.<\/p>\n<p>El \u00faltimo an\u00e1lisis <strong><em>Salary Budget Planning Report<\/em><\/strong> realizado por WTW mediante una exhaustiva encuesta \u00a0el pasado mes de noviembre cont\u00f3 con cerca de 33.000 respuestas de empresas de pa\u00edses de todo el mundo. En Espa\u00f1a han participado 799 compa\u00f1\u00edas. Los resultados del sondeo muestran que la mayor\u00eda de las organizaciones a nivel global (un 85% de las encuestadas en Espa\u00f1a) han experimentado dificultades para atraer y retener el talento en 2022 y esperan que estas contin\u00faen en 2023 (67% en Espa\u00f1a).<\/p>\n<p><strong>Principales ajustes salariales <\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>El 48% de las compa\u00f1\u00edas encuestadas en Espa\u00f1a asegura que est\u00e1 considerando ajustar en 2023 los rangos salariales m\u00e1s agresivamente, frente a un 38% de compa\u00f1\u00edas que no piensa hacerlo y un 13% que ya lo ha hecho.<\/p>\n<p>En cuanto a sectores, solo Agricultura y Servicios de Soporte bajan en previsiones. En el primero se situar\u00e1n los aumentos en el 3,6% en 2023 frente al 4,9% de 2022, mientras que la industria de Servicios de Soporte bajar\u00e1 medio punto porcentual frente a 2022, situ\u00e1ndose en el 4%.<\/p>\n<p>Las mayores subidas previstas a ra\u00edz de los resultados de la encuesta se esperan en el sector Inmobiliario, con un 6,1% en 2023, muy en l\u00ednea con el ya elevado incremento del 6% que ha vivido en 2022.<\/p>\n<p>Le siguen el de Metales y Miner\u00eda con 2,4 puntos porcentuales (del incremento del 3,3% de 2022 al de 5,7% de 2023); \u00a0Servicios Energ\u00e9ticos y <em>Utilities<\/em>, donde se espera una subida de\u00a0 2,1 puntos porcentuales (del 3,7% en 2022 al 5,8% en 2023); y, el de Veh\u00edculos y Piezas de recambio para automoci\u00f3n, que espera incrementos salariales del 5% en 2023 (un ascenso de 1,7 puntos porcentuales frente al 3,3% de 2022). Entre los m\u00e1s beneficiados destacan asimismo aquellos m\u00e1s castigados en el periodo de pandemia, como el Hotelero y de Entretenimiento, con una subida media del 5,2%, y el de Transporte, con un 5,5% de incremento medio.<\/p>\n<p>Asimismo, sectores consolidados en su crecimiento como el Fintech y el de Servicios Online (e-commerce) tendr\u00e1n subidas del 5,3% (frente al 4,5% de 2022) y 5% (en comparaci\u00f3n con el 4,1% de 2022) respectivamente.<\/p>\n<p>Si nos centramos en perfiles de empleados, el an\u00e1lisis de la muestra total de empresas encuestadas en Espa\u00f1a arroja que las diferencias son apenas imperceptibles. Los empleadores prev\u00e9n que sus presupuestos salariales medios para los niveles ejecutivos, directores intermedios y equipos de soporte en 2023 se sit\u00faen en torno al 4,4%; en un 4,3% para las l\u00edneas de producci\u00f3n y operarios.<\/p>\n<p>Los datos de la \u00faltima encuesta <em>Salary Budget Planning Report<\/em> de WTW muestran tambi\u00e9n que atraer y retener al talento Digital y de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n sigue siendo el principal reto para el 76% de los encuestados. Les siguen los profesionales especializados en Ventas (47%) y los ingenieros -no ligados a tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n- (50%).<\/p>\n<p>Como explica <strong>Adriana Vallejo, directora de <em>Reward Data Intelligence<\/em> en WTW Espa\u00f1a<\/strong>, &#8220;<em>La presi\u00f3n de la inflaci\u00f3n y un mercado laboral altamente competitivo est\u00e1n obligando a muchos empleadores a aumentar sus presupuestos salariales para poder retener y atraer al mejor talento. Tendr\u00e1n \u00e9xito las empresas que cuenten con una estrategia de retribuci\u00f3n clara y una comprensi\u00f3n de lo que buscan los empleados porque no podemos olvidar que, aunque el salario es decisivo,<\/em> <em>hay muchos otros factores que influyen en el compromiso de los empleados. Las empresas deben ofrecer una experiencia laboral global atractiva y diferencial <\/em>&#8220;.<\/p>\n<p><strong>M\u00e1s all\u00e1 de la remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica <\/strong><\/p>\n<p>El an\u00e1lisis global muestra que las organizaciones han adoptado, o est\u00e1n estudiando hacerlo, m\u00faltiples medidas monetarias y no monetarias para superar los retos que presenta la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento. \u201c<em>Estas medidas incluyen aumentar la flexibilidad en el lugar de trabajo, ampliar el \u00e9nfasis puesto en el \u00e1rea de diversidad, igualdad e inclusi\u00f3n y tambi\u00e9n cambios en los programas de compensaci\u00f3n como, entre otros, el ajuste de los rangos salariales, tomar en consideraci\u00f3n nuevos tipos de bonus o implementar aumentos salariales con mayor frecuencia<\/em>\u201d, explica <strong>Adriana Vallejo.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Las medidas que las organizaciones espa\u00f1olas est\u00e1n considerando para hacer frente a la competencia en el mercado laboral y a las presiones inflacionistas son variadas. Pensando en 2023, la mejora de la experiencia del empleado est\u00e1 en la mente del 49% de las empresas encuestadas por WTW; un 41% planea hacer cambios en sus planes de compensaci\u00f3n; un 39% incluir modificaciones en sus beneficios ligados a salud y bienestar; y un 25% tiene pensado incrementar sus pol\u00edticas de diversidad igualdad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n<p>El estudio muestra tambi\u00e9n que un 77% de las compa\u00f1\u00edas entrevistadas no tomar\u00e1n acciones en cuanto a compensaci\u00f3n por \u00e1reas geogr\u00e1ficas y un 50% no incrementaran sus objetivos de formaci\u00f3n. Finalmente, destacar que el \u00e1rea que ya ha sido objeto de importantes modificaciones es el de ampliar la flexibilidad en el puesto de trabajo. En Espa\u00f1a ya han implementado esta media el 62% de las compa\u00f1\u00edas encuestadas y un 15% tiene previsto hacerlo.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row type=&#8221;in_container&#8221; full_screen_row_position=&#8221;middle&#8221; column_margin=&#8221;default&#8221; column_direction=&#8221;default&#8221; column_direction_tablet=&#8221;default&#8221; column_direction_phone=&#8221;default&#8221; scene_position=&#8221;center&#8221; text_color=&#8221;dark&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; row_border_radius=&#8221;none&#8221; row_border_radius_applies=&#8221;bg&#8221; overflow=&#8221;visible&#8221; overlay_strength=&#8221;0.3&#8243; gradient_direction=&#8221;left_to_right&#8221; shape_divider_position=&#8221;bottom&#8221; bg_image_animation=&#8221;none&#8221;][vc_column column_padding=&#8221;no-extra-padding&#8221; column_padding_tablet=&#8221;inherit&#8221; column_padding_phone=&#8221;inherit&#8221; column_padding_position=&#8221;all&#8221; column_element_direction_desktop=&#8221;default&#8221; column_element_spacing=&#8221;default&#8221; desktop_text_alignment=&#8221;default&#8221; tablet_text_alignment=&#8221;default&#8221;&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":197,"featured_media":13234,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"footnotes":""},"categories":[339],"tags":[342],"class_list":["post-14118","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-espacio-correduriasadecose","tag-wtw"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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